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LinkedIn,全球人才解决方案

Royal Comunicación参加了关于LinkedIn及其招募专业人员的可能性的网络研讨会。这非常有趣,2.0就业已经成为现实。

目前拥有超过3.74亿用户,其中700万是西班牙用户。在全球范围内,每秒就有两个新用户注册。 这意味着,每天有相当于两倍伯纳乌球场每日游客的人注册。至于在Linkedin中增加最为迅速的,则是刚毕业的学生。目前有超过4000万用户是刚毕业的学生。

我们已经知道LinkedIn不仅提供商业解决方案,还提供营销和招聘服务。它不仅仅是一个就业平台,在这个平台上,许多高质量的内容以快速私人的方式共享。他们的算法使信息以分段的方式显示,根据不同用户提供最有趣的内容。

关于招聘,我们必须知道如何区分积极候选人和被动候选人。积极的候选人是那些积极寻找工作机会,填写表格或者注册的人。总之,他们总是更新并准备好简历。

被动的候选人是那些曾经更新过简历但现在不跟新的人同时他们也不积极寻找工作。

这种差异非常重要,特别是您在招聘时应知道如何使用它。纵观LinkedIn数据,20%的用户是积极的候选人,80%是被动的候选人

LinkedIn Recruiting是有效的招聘工具,它简单高效,使用非常方便,可以捕获非常具体的用户档案。这是一个非常大的过滤能力,有助于节省时间和精力。

用LinkedIn可以找到理想的人选,可以在没有任何事先接触的情况下直接与他们联系。使招聘人员能和应聘者积极合作,以及通过一些特定要求进行搜索。

众所周知,就业2.0时代已经到来。技术是一场伟大的革命,它使我们能够获得比以前快得多,多得多的信息。 LinkedIn拥有超过3亿个用户,77%的人认为这是他们最喜爱的招聘来源,46%的人喜爱Facebook招聘,37%的人喜爱Twitter招聘。根据Adecco的数据,69%的西班牙企业依靠社交网络来招聘人才。

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